Da una ricerca effettuata da Yasni (www.yasni.co.uk) il 32% dei Responsabili delle Risorse Umane e Manager di aziende ha dichiarato di utilizzare Internet e i Social Network per cercare informazioni su possibili candidati. Del restante 68%, la maggioranza (il 44%) ha comunicato che intenderà farlo in futuro.

Quali sono i migliori?
Facebook e MySpace sono spesso ultizzati per “socializzare” mentre Linkedin è maggiormente utilizzato per la ricerca di opportunità di collaborazione. Molti Responsabili delle Risorse Umane utilizzano questo sito per le loro ricerche, considerate l’idea di inserci anche il vostro CV. E’ importante che il vostro profilo sia ottimizzato e che disponda delle keyword necessarie a facilitarne la ricerca. Aggiornate costantemente il vostro profilo con nuove esperienze di lavoro, o eventuali specializzazioni e non dimenticate di mantenere aggiornati anche i vostri contatti.

Mantieni un’immagine pulita.
Immagina un Responsabile delle Risorse Umane che cerca informazioni su di te in rete, e digitando il tuo nome e cognome in un motore di ricerca si trova di fronte proprio a quelle foto compromettenti che hai postato su Facebook… Il miglior modo per proteggere la tua immagine è quello verificare i settaggi relativi alla privacy del tuo profilo ed eventualmente di aggiornarli restringendo la visibilità solo ai tuti contatti. A dire il vero c’è un sistema ancora migliore…pulire completamente il proprio profilo quando si cerca un nuovo lavoro.

Fare rete.
Fai rete, connettiti e resta connesso. I social network servono appunto per socializzare, non essere timido ma “buttati nella mischia”. Iscriviti ai gruppi che interessano maggiormente il tuo lavoro, ti aiuterà a connetterti alle persone giuste e potrà persino offrirti la possibilità di avviare nuove collaborazioni se mostrerai il tuo talento. Non sottovalutare le opportunità che puoi avere stando in rete e “facendo rete”.